企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是激勵員工不斷努力，提升業(yè)績(jì)的動(dòng)力。金裕制罐的靈魂就是不斷地學(xué)習，不斷地挑戰自己。  在2015年8月10日是星期一，早上剛到公司經(jīng)理就跟我說(shuō)，讓我把會(huì )議室打掃一下，收拾整齊了。身為新人的我，不知道即將發(fā)生什么大事，只知道公司的同事臉上都洋溢著(zhù)激動(dòng)的笑容。

   下午14:30公司所有的同事都聚集在會(huì )議室里面，把會(huì )議室都擠滿(mǎn)了，在會(huì )議開(kāi)始之前，我們在經(jīng)理的帶領(lǐng)下跳起來(lái)激動(dòng)人心的開(kāi)場(chǎng)舞——抓錢(qián)舞。在跳舞的過(guò)程中，沒(méi)有職位大小之分，每個(gè)人都全身心的投入進(jìn)去，大汗淋漓，把會(huì )議的氛圍帶動(dòng)了起來(lái)。

  接下來(lái)是公司每個(gè)團隊上臺展示團隊風(fēng)采，喊亮團隊口號，每個(gè)隊員用最佳的精神面貌展示自己團隊最優(yōu)秀的一面。

  展示過(guò)后激動(dòng)人心的時(shí)刻就來(lái)了，首先是團隊與團隊之間的PK，其次是個(gè)人與個(gè)人之間的PK，最后是冠亞季之間的挑戰賽?？吹搅诉@些，我終于知道公司那些掛在墻上的戰績(jì)榜、挑戰榜，該怎么解釋了。公司領(lǐng)導為了更加的鼓勵員工，也跟著(zhù)后面下注，用最直接的方法支持那些為業(yè)績(jì)努力奮斗的員工。

  憂(yōu)愁總是伴著(zhù)歡喜而來(lái)的，業(yè)績(jì)退步的人也會(huì )受到批評的，說(shuō)說(shuō)自己退步的原因，下個(gè)月該怎么做。

  在會(huì )議的尾聲，我們有專(zhuān)門(mén)的指導老師為我們做表格分析，他的分析詳細而又犀利，能準確的指出你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，也會(huì )告訴你，下一步的落腳點(diǎn)該放在哪里。

  企業(yè)文化就是這樣的神奇，它高高在上，讓人望而卻步；但是，總是有人一直努力向它靠近，不畏艱險，勇攀高峰。